Het vinden van de juiste kandidaat voor een in te vullen vacature is altijd maatwerk. Voor u stellen wij een professioneel maatwerktraject samen met een duidelijk stappenplan zodat u precies kunt volgen hoe het verloop van een wervings- en selectietraject gaat.
Specialisatie bepaalt succes!
De kracht van VTU People zit met name in haar specialisaties. Wij richten ons in hoofdzaak op doelgroepen en functies waarin wij vele jaren ervaring hebben opgedaan en waarin onze adviseurs zelf werkzaam zijn geweest en daarin een sterk netwerk hebben.
Stap 1
Elke procedure start met een zorgvuldige oriëntatie op uw organisatie en een analyse van de functie. Indien geen functieomschrijving en/of profielschets aanwezig is, stellen wij die samen met u op.
Stap 2
We maken voor u een wervings- en selectievoorstel op waarin staat beschreven welke specifieke activiteiten worden ingezet om tot het gewenste resultaat te komen.
Stap 3
Als regel plaatst VTU People geen wervingsadvertenties in dagbladen en andere openbare wervingsmedia, maar benadert zij op discrete wijze mogelijke kandidaten die zich binnen ons netwerk of dat van anderen bevinden.
Stap 4
De selectie vindt plaats op basis van een gecertificeerd CV, schriftelijk of telefonisch contact en assessment resultaten waarna de meest geschikte kandidaten aan u worden gepresenteerd.
Stap 5
U beslist wie u bij u op kantoor wilt spreken en VTU People is daarbij als kritische toehoorder aanwezig. Samen bespreken wij de opgedane indrukken en wordt er een beslissing genomen wie er voor het vervolggesprek wordt uitgenodigd.
Stap 6
Na het eindgesprek adviseren wij u over de arbeidsvoorwaarden, helpen u bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst en adviseren wij u over de beste manier waarop de nieuwe medewerker kan worden ingewerkt. U ontvangt van ons een uitgebreide profielschets van de nieuwe medewerker met tips voor coaching en begeleiding op de werkplek.
Stap 7
Na 6 maanden voeren we zowel met u als met de kandidaat een evaluatiegesprek waarin de wederzijdse ervaringen worden besproken. In geval binnen 6 maanden na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst het dienstverband wordt beëindigd, worden door VTU People stap 3 t/m 6 gratis herhaald.
Het honorarium voor dit stappenplan wordt uitgedrukt in een vast percentage van de totale loonsom op jaarbasis van de nieuwe medewerker.